  Statut du personnel médical de la fonction publique hospitalière
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Permettre aux stagiaires de maîtriser la complexité des statuts médicaux et d'assurer une gestion efficace des dossiers.
12 et 13 novembre 2012 | |
|  Paie du personnel médical de la fonction publique hospitalière
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Donner aux agents les éléments indispensables leur permettant de mieux appréhender les différentes phases d'un bulletin de salaire et les modalités d'application.
14 et 15 novembre 2012 | |
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 Statut général de la fonction publique hospitalière
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Permettre aux cadres nouvellement nommés dans une direction des ressources humaines
et aux agents y exerçant de maîtriser la connaissance des titres I et IV de la fonction
publique.
28, 29 et 30 mars 2012
12, 13 et 14 septembre 2012 | |
|  Paie du personnel non médical de lafonction publique hospitalière
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Donner aux agents les éléments indispensables leur permettant de mieux appréhender
les différentes phases d'un bulletin de salaire et les modalités d'application.
06, 07 et 08 juin 2012
15, 16 et 17 octobre 2012
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 Contrats de travail et gestion des contractuels
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Permettre aux stagiaires de maîtriser la législation et la réglementation relatives aux
contrats de travail à durée déterminée et indéterminée.
23 et 24 janvier 2012
04 et 05 octobre 2012 | |
|  Gestion prévisionnelle des métiers etcompétences
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Adopter une gestion prévisionnelle des flux de personnels de l'établissement (recrutement, départ, mobilité), par rapport à une structure d'emplois actuelle et prévisionnelle.
Faire évoluer les compétences collectives et adopter des actions d'adaptation pour des métiers prioritaires.
05 et 06 avril 2012
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 Les mises à la retraite des personnels
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Permettre aux participants de maîtriser les procédures de gestion des dossiers de retraite des agents titulaires.
23, 24 et 25 mai 2012
05, 06 et 07 décembre 2012
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|  Procédures d'avancement de la FPH
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Connaître les textes et appliquer les règles de calcul liées à l'avancement du fonctionnaire hospitalier.
08 et 09 mars 2012
26 et 27 novembre 2012
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 Gestion du temps de travail élaboration des plannings
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Identifier les contraintes rencontrées pour bâtir un planning (contraintes législatives et accord local pour les 35 heures)
Donner les outils et la méthodologie pour améliorer l'élaboration et la gestion d'un planning (mise en place de cycles et/ou de roulements de travail)
13 et 14 mars 2012
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|  L'entretien d'évaluation, pour qui ? pourquoi ? comment ?
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Comprendre les enjeux réglementaires de l'entretien professionnel
Faire de l'entretien d'évaluation un outil de management et un outil de progrès pour le collaborateur et la structure.
04 et 05 juin 2012
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 Le tutorat (encadrer un stagiaire aide-soignant)
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Identifier le rôle et les missions du tuteur. Appréhender l'ensemble des éléments favorisant l'intégration de son stagiaire. Assimiler le tutorat comme un puissant vecteur d'accomplissement personnel pour les deux parties. Trouver des stratégies d'utilisation de la fiche d'évaluation. Construire un parcours d'apprentissage à partir d'objectifs ciblés. Découvrir les différentes approches de la relation tuteur/stagiaire. Mettre en place un système d'évaluation au profit de l'apprenant et de l'institution. Savoir transmettre ses compétences.
21 et 22 mai et 14 juin 2012
18 et 19 octobre et 16 novembre 2012
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