Harcèlement et agissements sexistes au travail : Prévenir et faire face
Secteurs public, associatif et privé
La formation aide à reconnaître le sexisme et le harcèlement, à les prévenir grâce à des outils adaptés, et à réagir correctement en cas de situation signalée. Elle combine cadre juridique, prévention et bonnes pratiques d’intervention.
3h Chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerter
Secteurs public, associatif et privé
La formation présente la définition légale du harcèlement moral, les sanctions associées et le fonctionnement de la preuve. Elle apprend à identifier les situations à risque et à adopter les bons réflexes. Enfin, elle précise quand et comment alerter en mobilisant les ressources internes et externes adaptées.
Santé / Sécurité : Les points clés de la réglementation
Secteurs associatif et privé
La formation expose le cadre réglementaire en santé-sécurité, les risques juridiques et les obligations clés de l’entreprise en matière de prévention. Elle donne des repères concrets pour améliorer les conditions de travail et gérer les risques professionnels. Enfin, elle clarifie le rôle des différents acteurs impliqués en santé et sécurité.
Actualités sociales pour sécuriser ses pratiques
Secteurs associatif et privé
La formation fait le point sur les évolutions juridiques récentes en droit du travail : contrat, temps de travail, congés, discipline et rupture. Elle intègre les dernières jurisprudences sur la sécurité, le harcèlement et la formation professionnelle. Enfin, elle présente les nouveautés 2026, notamment sur la transparence des rémunérations.
Marque employeur et marketing RH : Attirer les meilleurs talents
Secteurs public, associatif et privé
La formation permet de comprendre les enjeux et composantes de la marque employeur en lien avec la stratégie et la culture d’entreprise. Elle accompagne la construction d’une marque employeur attractive et cohérente, intégrant RSE et expérience collaborateur. Enfin, elle guide l’élaboration d’un plan de communication efficace, interne et externe, notamment via le digital.
Intégrer l’Intelligence Artificielle dans ses pratiques RH
Secteurs public, associatif et privé
La formation permet de comprendre les enjeux, impacts et le cadre légal de l’IA en entreprise. Elle montre comment utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et les compétences. Enfin, elle explore l’intégration de l’IA dans la gestion juridique et administrative des relations de travail.
La digitalisation du recrutement
Secteurs public, associatif et privé
La formation présente le cadre légal du recrutement digital et les enjeux liés à l’identité numérique. Elle apprend à utiliser efficacement les outils digitaux et l’IA pour sourcer et recruter. Enfin, elle aide à structurer une méthode performante et mesurable de recrutement en ligne.
Le droit social pour manager
Secteurs associatif et privé
La formation permet de maîtriser les règles clés du droit du travail pour sécuriser les contrats, le temps de travail et la gestion disciplinaire. Elle aide à piloter l’activité quotidienne des équipes tout en favorisant un dialogue social efficace. Enfin, elle donne des leviers concrets pour développer un management inclusif et conforme aux obligations légales.
Transposer la directive Européenne sur la transparence de la rémunération
Secteurs public, associatif et privé
La formation explique les exigences de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les obligations de publication de l’index égalité. Elle détaille la méthodologie de calcul, les droits des salariés et les conséquences juridiques. Enfin, elle accompagne la mise en conformité et la communication auprès des instances concernées.
CNC MJPM – Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs – mention « Mesure Judiciaire à la Protection des Majeurs »
La formation du Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (MJPM) prépare les professionnels à accompagner et protéger les personnes majeures vulnérables, dans le respect de leurs droits et de leur dignité.
Elle se structure autour de quatre grands domaines de compétences :
Le domaine juridique, aborde les droits et procédures ainsi que le cadre médico-social. Le domaine de la gestion permet d’acquérir les outils nécessaires à la gestion administrative, budgétaire, fiscale et patrimoniale des personnes protégées. Le domaine de la protection de la personne vise à mieux comprendre les publics concernés, leurs pathologies et les modalités d’intervention relationnelle et sociale. Enfin, le domaine spécifique au métier de MJPM clarifie les contours de la fonction, ses limites, la relation avec l’autorité judiciaire, ainsi que les principes déontologiques et l’analyse des pratiques.
Cette formation complète permet d’exercer une mission essentielle, à la croisée du social, du juridique et de l’éthique.
La formation se déroule sur 300 heures théoriques et d’un stage pratique de 350 heures à effectuer auprès d’association tutélaire ou d’un mandataire indépendant.
