La cybersécurité au quotidien : Identifier les bonnes pratiques
La cybersécurité est l’affaire de tous : en formant vos équipes aux bonnes pratiques numériques et à la protection des données, vous inscrivez votre établissement dans une démarche sécurisée et conforme au programme ESMS numérique et au Ségur du numérique en santé.
Hygiène et sécurité alimentaire – Méthode HACCP : Actualisation
Cette formation vise à maîtriser les bonnes pratiques d’hygiène alimentaire en respectant les réglementations HACCP, en optimisant la gestion des stocks, la traçabilité et les auto-contrôles, tout en identifiant les risques dans la chaîne de production.
Harcèlement et agissements sexistes au travail : Prévenir et faire face
Secteurs public, associatif et privé
La formation aide à reconnaître le sexisme et le harcèlement, à les prévenir grâce à des outils adaptés, et à réagir correctement en cas de situation signalée. Elle combine cadre juridique, prévention et bonnes pratiques d’intervention.
3h Chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerter
Secteurs public, associatif et privé
La formation présente la définition légale du harcèlement moral, les sanctions associées et le fonctionnement de la preuve. Elle apprend à identifier les situations à risque et à adopter les bons réflexes. Enfin, elle précise quand et comment alerter en mobilisant les ressources internes et externes adaptées.
Santé / Sécurité : Les points clés de la réglementation
Secteurs associatif et privé
La formation expose le cadre réglementaire en santé-sécurité, les risques juridiques et les obligations clés de l’entreprise en matière de prévention. Elle donne des repères concrets pour améliorer les conditions de travail et gérer les risques professionnels. Enfin, elle clarifie le rôle des différents acteurs impliqués en santé et sécurité.
Marque employeur et marketing RH : Attirer les meilleurs talents
Secteurs public, associatif et privé
La formation permet de comprendre les enjeux et composantes de la marque employeur en lien avec la stratégie et la culture d’entreprise. Elle accompagne la construction d’une marque employeur attractive et cohérente, intégrant RSE et expérience collaborateur. Enfin, elle guide l’élaboration d’un plan de communication efficace, interne et externe, notamment via le digital.
Intégrer l’Intelligence Artificielle dans ses pratiques RH
Secteurs public, associatif et privé
La formation permet de comprendre les enjeux, impacts et le cadre légal de l’IA en entreprise. Elle montre comment utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et les compétences. Enfin, elle explore l’intégration de l’IA dans la gestion juridique et administrative des relations de travail.
La digitalisation du recrutement
Secteurs public, associatif et privé
La formation présente le cadre légal du recrutement digital et les enjeux liés à l’identité numérique. Elle apprend à utiliser efficacement les outils digitaux et l’IA pour sourcer et recruter. Enfin, elle aide à structurer une méthode performante et mesurable de recrutement en ligne.
Le droit social pour manager
Secteurs associatif et privé
La formation permet de maîtriser les règles clés du droit du travail pour sécuriser les contrats, le temps de travail et la gestion disciplinaire. Elle aide à piloter l’activité quotidienne des équipes tout en favorisant un dialogue social efficace. Enfin, elle donne des leviers concrets pour développer un management inclusif et conforme aux obligations légales.
Responsabilité juridique des aides-soignants
Cette formation sensibilise les aides-soignants à leur cadre réglementaire et aux responsabilités qui en découlent. Elle aborde la notion de responsabilité professionnelle et met l’accent sur les conséquences des actes et décisions prises dans leur quotidien.
