Harcèlement et agissements sexistes au travail : Prévenir et faire face
Secteurs public, associatif et privé
La formation aide à reconnaître le sexisme et le harcèlement, à les prévenir grâce à des outils adaptés, et à réagir correctement en cas de situation signalée. Elle combine cadre juridique, prévention et bonnes pratiques d’intervention.
3h Chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerter
Secteurs public, associatif et privé
La formation présente la définition légale du harcèlement moral, les sanctions associées et le fonctionnement de la preuve. Elle apprend à identifier les situations à risque et à adopter les bons réflexes. Enfin, elle précise quand et comment alerter en mobilisant les ressources internes et externes adaptées.
Marque employeur et marketing RH : Attirer les meilleurs talents
Secteurs public, associatif et privé
La formation permet de comprendre les enjeux et composantes de la marque employeur en lien avec la stratégie et la culture d’entreprise. Elle accompagne la construction d’une marque employeur attractive et cohérente, intégrant RSE et expérience collaborateur. Enfin, elle guide l’élaboration d’un plan de communication efficace, interne et externe, notamment via le digital.
Intégrer l’Intelligence Artificielle dans ses pratiques RH
Secteurs public, associatif et privé
La formation permet de comprendre les enjeux, impacts et le cadre légal de l’IA en entreprise. Elle montre comment utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et les compétences. Enfin, elle explore l’intégration de l’IA dans la gestion juridique et administrative des relations de travail.
La digitalisation du recrutement
Secteurs public, associatif et privé
La formation présente le cadre légal du recrutement digital et les enjeux liés à l’identité numérique. Elle apprend à utiliser efficacement les outils digitaux et l’IA pour sourcer et recruter. Enfin, elle aide à structurer une méthode performante et mesurable de recrutement en ligne.
Transposer la directive Européenne sur la transparence de la rémunération
Secteurs public, associatif et privé
La formation explique les exigences de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les obligations de publication de l’index égalité. Elle détaille la méthodologie de calcul, les droits des salariés et les conséquences juridiques. Enfin, elle accompagne la mise en conformité et la communication auprès des instances concernées.
Contrats de travail et gestion des contractuels dans la fonction publique hospitalière
Cette formation vise à maîtriser la gestion des contrats à durée déterminée et indéterminée dans la fonction publique hospitalière pour les contractuels de droit privé et public, avec un focus sur les cadres législatifs et réglementaires.
Les élections professionnelles 2026
Formation pratique sur l’organisation des élections professionnelles : préparation, déroulement, dépouillement et désignation des représentants du personnel.
Elle aborde les règles, procédures, actes administratifs et outils de planification (rétro-planning, protocole électoral, vote électronique).
Les congés maladie et accidents de travail – Le CITIS
Formation sur la gestion des congés maladie, des accidents de travail et des maladies professionnelles, incluant la constitution des dossiers d’accidents et les droits des agents.
Procédures d’avancement de la fonction publique hospitalière
Ce module enseigne les règles et procédures pour l’avancement des fonctionnaires hospitaliers de la stagiairisation à la titularisation et de l’évolution d’échelon et de grade , ainsi que les textes réglementaires associés.
