Hygiène et sécurité alimentaire – Méthode HACCP : Actualisation
Cette formation vise à maîtriser les bonnes pratiques d’hygiène alimentaire en respectant les réglementations HACCP, en optimisant la gestion des stocks, la traçabilité et les auto-contrôles, tout en identifiant les risques dans la chaîne de production.
La prévention et la gestion des impayés en EHPAD
Cette formation enseigne la prévention des impayés en EHPAD en optimisant le contrat de séjour, en gérant les aides financières et en mettant en place des solutions amiables et contentieuses pour le règlement des litiges.
Harcèlement et agissements sexistes au travail : Prévenir et faire face
Secteurs public, associatif et privé
La formation aide à reconnaître le sexisme et le harcèlement, à les prévenir grâce à des outils adaptés, et à réagir correctement en cas de situation signalée. Elle combine cadre juridique, prévention et bonnes pratiques d’intervention.
3h Chrono pour repérer les situations de harcèlement moral et alerter
Secteurs public, associatif et privé
La formation présente la définition légale du harcèlement moral, les sanctions associées et le fonctionnement de la preuve. Elle apprend à identifier les situations à risque et à adopter les bons réflexes. Enfin, elle précise quand et comment alerter en mobilisant les ressources internes et externes adaptées.
Marque employeur et marketing RH : Attirer les meilleurs talents
Secteurs public, associatif et privé
La formation permet de comprendre les enjeux et composantes de la marque employeur en lien avec la stratégie et la culture d’entreprise. Elle accompagne la construction d’une marque employeur attractive et cohérente, intégrant RSE et expérience collaborateur. Enfin, elle guide l’élaboration d’un plan de communication efficace, interne et externe, notamment via le digital.
Intégrer l’Intelligence Artificielle dans ses pratiques RH
Secteurs public, associatif et privé
La formation permet de comprendre les enjeux, impacts et le cadre légal de l’IA en entreprise. Elle montre comment utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et les compétences. Enfin, elle explore l’intégration de l’IA dans la gestion juridique et administrative des relations de travail.
La digitalisation du recrutement
Secteurs public, associatif et privé
La formation présente le cadre légal du recrutement digital et les enjeux liés à l’identité numérique. Elle apprend à utiliser efficacement les outils digitaux et l’IA pour sourcer et recruter. Enfin, elle aide à structurer une méthode performante et mesurable de recrutement en ligne.
Contrats de travail et gestion des contractuels dans la fonction publique hospitalière
Cette formation vise à maîtriser la gestion des contrats à durée déterminée et indéterminée dans la fonction publique hospitalière pour les contractuels de droit privé et public, avec un focus sur les cadres législatifs et réglementaires.
Prévention de la dénutrition des personnes âgées
Cette formation enseigne la prévention et la prise en charge de la dénutrition chez les personnes âgées, en abordant les facteurs de risque, les outils de prévention et les méthodes d’enrichissement nutritionnel.
Repérer et transmettre les signes de perte d’autonomie de l’usager à domicile
Cette formation enseigne la détection précoce des troubles physiques et psychiques, la prévention et la transmission d’informations selon les procédures réglementaires.
